【介護・福祉に関するコラム】ケアマネージャー(介護支援専門員)の独立性��
〜介護・福祉に関するコラムを紹介します〜
今回は「独立型」事業所の苦しい事情についてのお話です。
「独立型｣事業所で問題となるのは、その採算性です。
「併設型｣事業所は、ケアマネジメント部門は赤字でも良いから、自社のサービスを利用してもらうことで採算を取っていることを思うと、当然のことなのかもしれません。
理想を求めてついたケアマネージャー(介護支援専門員)の仕事も、実際には事業所の営業部隊のようになってしまうことでイヤになり、「独立型｣事業所を立ち上げるケアマネージャーもいますが、今度は採算性の壁が立ちはだかることで悲鳴をあげる例がたくさんあるようです。
具体的には、ケアマネジメントの報酬は、要介護が４，０００円、要介護１と２が月１万円、要介護３〜５が月１万３千円。在宅高齢者の多くは軽度者であるため、多くの報酬は期待できません。交通費や従業員の給料、社会保険料などを支払うと経営者の手元に残るのは月３０万円程度になってしまい、現行の基準では独立型では家族を養えないのが現状となっています。
そんなケアマネジメント事業ですが、今年の４月には朗報がありました。その内容はケアマネージャーの独立性��(最終回）で。