【介護・福祉に関するコラム】ケアマネージャー(介護支援専門員)の独立性��
〜介護・福祉に関するコラムを紹介します〜
公正中立のケアマネジメントを要介護者に提供することを理想とし「独立型」事業所を立ち上げたものの、その採算性に泣かされる経営者。本テーマ最終回の今回はそんなケアマネジメント業に対する朗報の話です。
今年４月、厚生労働省は新しい報酬採算制を打ち出してきました。
公正中立の立場で質の高いケアマネジメントを提供する事業所を優遇するもので、「特定事業所の加算」というもので、ケアマネジメントの赤字体質と「併設型」事業所の囲い込みの解消を目指すものになっています。
対象は、
�＿搬欧�介護放棄、認知症の独居などの難しいケースを受け入れている。
�⇒�用者にサービスを提供する際の注意事項などについて会議を開いている
��ケアマネージャー(介護支援専門員)に研修の機会を確保する
など、地域の手本となるような事業所で、ケアプラン１件につき月５，０００円が上乗せされます。前回あったように介護報酬は月１万円から１万３千円なので、この上乗せは大きいといえます。
ケアマネージャーにとって１番良い環境は、ケアマネージャーがよく知っているヘルパーや看護婦を安心して派遣できることから、併設型の職場で何の営利的圧力もかけられずに働けることだと思いますが、今回の特定事業所加算が出来たことで、現状に不満を持っているケアマネージャーも、独立しても利益を上げる目途が立つことで理想を追いやすくなるのではないでしょうか。
要介護者に本当に必要なサービスをより的確に提供できる環境作りを官・民で整えていって欲しいものだと思います。
参考：�´↓��い箸發法〇嵯仗景�(18.9.4-6) ゆうゆうlife